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诚邀委员加入：中国企业文化促进会合规管理委员会中国企业文化促进会合规管理委员会（原名：中国企业文化促进会合规文化工作委员会），由陈立彤律师担任会长，诚邀单位委员与个人委员加入，打造合规智库、培育合规文化、创造合规价值。
一、打造合规智库
为什么要打造合规智库？因为针对中国以及国际合规大环境，我们必须就合规风险提出预警以及前瞻性（而不是滞后的、甚至是马后炮式）的解决方案，而这些解决方案的提出不应当是空穴来风或者隔靴搔痒，而是应当建立在长期的、专题跟踪式的信息收集基础之上，才能建立起机构智慧和策略纵深。如果您有志于一起打造预警性、前瞻性合规智库的企业和个人，欢迎作为企业委员或个人委员加入合规管理委员会。
二、培育合规文化
什么是合规文化？为什么要培育合规文化？合规文化是一个大话题，但简单地说就是以道德和诚信为内核的企业文化。看起来貌似很虚，不实用？但成就为或有志于成为百年老店的企业没有不把道德和诚信作为企业的文化内核的。或者当创一代要把企业往下传的时候，没有不希望这个企业是一个风险被有效管控的企业。换言之，击鼓传花手手相传的一定是红花，而不是地雷或者手榴弹。所以，合规文化不是很虚，而是刚需！不是不实用，而是很有用！
合规讲的是底限——不能触碰红线、不能踩地雷！是履行组织的全部合规义务。从这个角度来说，合规是对法律、组织的规章制度等所规定的义务的履行，违反义务的后果就是责任和惩罚。所以合规之“规”是我们行为规范的底限。我们做一个形象的比喻：当兵不能当逃兵，这是士兵职责的底限，突破了这个底限就要被处罚。
但合规文化没有上限！对于一个组织和企业来说，光规定行为规范的底限是不够的，同样拿“当兵不能当逃兵”来做比喻，一个好的军队不能光有不当逃兵的士兵，还必需有士兵勇敢作战——诚所谓保家卫国，唯有牺牲多壮志！一个军队除了要有“当兵不能当逃兵”的合规底限之外，还必须拥有“敢教日月换新天”的伟大情怀，才能战无不胜，而这些无论怎么崇高都不过分的伟大情怀，既是合规文化的一部分，也是一个好的合规管理体系所应当拥有的全息影像。
所以合规有底限，但合规文化却灿若繁星、没有上限！合规要解决底限问题、扎牢篱笆、少出问题，甚至不出问题，但以诚信为本的合规文化还应当彻底解放并充分发挥诚信的洪荒之力，让合规文化成为生产力。当然，要做到这一点是一个系统工程，但是，如果我们的合规着力点永远停留在“当兵不能当逃兵”的底限状态，进而忘记了弘扬合规文化，更为糟糕的是我们可能都不再相信诚信与道德的力量时，要想做好合规工作无疑是一个不可能完成的任务。
当然，“合规的鸟儿没虫吃”这个悖论有时的确存在——有时候要做一个道德、诚信的企业不容易或者很难，但恰恰是因为不容易或者很难我们才需要去努力——不是一个企业努力，而是很多企业一起努力！因此，如果您有志于打造合规文化，欢迎作为企业委员或个人委员加入合规管理委员会。
三、创造合规价值
为什么要坚持合规创造价值？不能为企业解决问题的合规是假合规、是耍流氓！那么合规创造价值体现在什么方面？一是解决企业的短板；一是为企业打造金色盾牌。
幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸；合规的企业也许是相似的，不合规的企业各有各的不合规： -我们有企业早就上了“美帝”所发布的“中国行动计划”的黑名单，但该企业没有能够识别出中国企业相关个人在美帝被抓捕或在与美帝有引渡条约的国家被抓捕的风险，贸然让公司高管飞经加拿大; -我们有巨无霸公司的实际控制人因为出言不当而导致公司上市不能（或者延缓）; -我们有公司在上市前被曝光有员工行贿、数据治理不当而导致公司上市被拒； -我们有公司在一带一路投资项目上，错把外国当中国，搞强拆还涉嫌权钱交易被美帝纳入SDN List; -我们还有银行在境外的机构不重视合规管理，接到洗钱举报时置若罔闻，导致公司被重罚，还有的银行因为涉嫌洗钱导致其境外员工锒铛入狱； -我们很多民营企业明明知道自己的业务模式有很多避不开的风险，但还心存侥幸心里，根本没有风险筹划的意识和举措。
这些问题既是合规文化出了问题，也是合规管理没有落实到实处出了问题。合规创造价值还有不少哥德巴赫猜想需要去攻克，比如如何通过合规管理实现企业业务、营业额及利润的倍增，为企业多打粮食等等。实务中，要解决和攻克这些问题不容易或者很难，但恰恰是因为不容易或者很难我们才需要去努力——不是一个企业努力，而是很多企业一起努力！因此，如果您有志于合规创造价值的，欢迎作为企业委员或个人委员加入合规管理委员会。
四、如何加入合规管理委员？
有志于打造合规智库、培育合规文化、创造合规价值的单位和职业人士都可以申请加入合规管理委员会成为单位委员与个人委员。
只要您相信长期主义、坚持不断积累、不断努力攀升，我们尤其希望您是来自于不同行业、不同产业的专业人士，从而在合规管理委员会，甚至在整个合规圈子中产生鲶鱼效应、激发头脑风暴，同时也帮助企业不断充实合规三道防线。
我们的工作人员将与您及时联系并告知您作为单位委员与个人委员的权利与义务，包括但不限于： ü 获取为期一年的委员资格和证书； ü --参与中国企业文化促进会合规管理委员会所牵头的相关团体标准的制定并署名； ü --参与年度合规蓝皮书的制定并署名； ü --参加合规管理委员会所组织的活动； ü --获得并使用合规管理委员会的研究成果； ü --选取合规的行业和专业领域并展开合规研究； ü --参与合规对标、学习活动； ü --支付相关年费等。
您也可以通过发电子邮件至info@compliance.com.cn报名。联系人：Ika Chen；联系电话：13213397997
原中国企业文化促进会合规文化工作委员会的委员资格自动延续到2021年12月31日止。 |
